Häufige Fragen zum Bewerten von Arbeitgebern auf JOBVOTE

Allgemeine Fragen

Wer kann mitmachen bei JOBVOTE?
Was will JOBVOTE?
Wie funktioniert JOBVOTE?

Fragen zum Bewerten von Arbeitgebern

Sie können Ihren Arbeitgeber nicht finden?
Welche Rolle spielt der Standort eines Arbeitgebers?
Was ist unter den Bewertungskriterien genau zu verstehen?
Was passiert, wenn ich nur einen Punkt vergebe?

Fragen zu bewerteten Arbeitgebern

Was bringt JOBVOTE mir als Arbeitgeber?
Was ist JOBVOTE?

Allgemeine Fragen

Wer kann mitmachen bei JOBVOTE?
JOBVOTE ist das Portal zum Bewerten von Arbeitgebern. Jeder Arbeitnehmer, der schon einmal in einem Arbeitsverhältnis stand oder gerade steh kann eine Job-Bewertung schreiben.

Was will JOBVOTE?
JOBVOTE will ein fairer, unabhängiger Meinungsaustausch sein, ein transparentes System, sowohl für Mitarbeiter als auch für die Arbeitgeber.  Finden Sie heraus, was andere über Ihren Arbeitgeber schreiben und werden Sie Teil einer immer größeren Fan-Gemeinde.

Wie funktioniert JOBVOTE?
JOBVOTE braucht viele Stimmen, die mitreden. Durch Ihre Punktevergabe in 5 Kategorien und geben Sie ein Bild über ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber ab. Dabei haben Sie die Möglichkeit Freitext-Kommentare zu schreiben sowie ein persönliches Fazit zu ziehen sowie Verbesserungsvorschläge zu formulieren. Die Veröffentlichung Ihrer Bewertun erfolgt anonym und kostenlos. Um jedoch einem Missbrauch vorzubeugen, werden Sie gebeten, Ihrer Bewertung per E-Mail zu aktivieren. Danach ist Ihre Bewertung für alle sichtbar.
JOBVOTE funktioiniert ohne komplizierte Anmeldung, Login etc. So einfach geht's:

• Finden Sie Ihren Arbeitgeber über das gelbe Suchfeld oder unter "Arbeitgeber bewerten"

• Klicken Sie auf „JETZT BEWERTEN!"

• Ist Ihr Arbeitgeber nicht dabei? Dann fügen Sie ihn hinzu: Durch Klick auf die Schaltfläche "Arbeitgeber jetzt hinzufügen"

• Sie können nun in 5 Kategorien zwischen 1 und 5 Punkten vergeben, wobei 5 Punkte für die Bestwertung stehen. Des Weiteren können Sie zu jeder Kategorie eine individuelle Bemerkung verfassen. Oft hilft das anderen Besuchern, ihre Punktevergabe besser zu verstehen.

• Bestätigen Sie die Bewertung per E-Mail. Am Ende der Bewertung wird Ihre Email-Adresse abgefragt. Diese Information wird lediglich zum Schutz vor Mißbrauch verwendet. Ihre Email-Adresse wird in keinster Weise veröffentlicht oder mit Ihrer Bewertung in Verbindung gebracht.

• Sie haben noch bei anderen Unternehmen gearbeitet? Dann schreiben Sie auch hierzu eine Job-Bewertung. Jede Meinung zählt!
  

Fragen zum Bewerten von Arbeitgebern

Sie können Ihren Arbeitgeber nicht finden?
Kein Problem! Gehen Sie die ersten Schritte zum Anlegen einer Bewertung durch. Wird Ihr Arbeitgeber nicht gefunden wird Ihnen automatisch die Möglichkeit gegeben, diesen sofort in unser Verzeichnis einzutragen.

Welche Rolle spielt der Standort eines Arbeitgebers?
Eine Gute Frage, vor allem wenn man große Konzerne betrachtet. Hat ein Unternehmen zum Beispiel drei Standorte in ganz Deutschland, so werden bei JOBVOTE auch drei Arbeitgeber angelegt. Denn nicht überall arbeitet es sich gleich und deshalb kann die Einschätzung von Standort zu Standort variieren. Auch wenn Sie z.B. als "Externer" vorwiegend bei einer "Fremd"-Firma arbeiten - Sie bewerten stets ihren unmittelbaren Arbeitgeber, der Sie auch entlohnt.

Was ist unter den Bewertungskriterien genau zu verstehen?
Zu Arbeitsplatz-Bedingungen und Ausstattung zählen alle materiellen Hilfsmittel und Gegenstände in der unmittelbaren Umgebung Ihres Arbeitsplatzes. Angefangen bei Bürostuh und Schreibtischl, über Computer- und Software-Ausstattung bis hin zu Wohlfühlfaktoren wie Lärmbelastung, Zimmertemperatur etc.
Atmosphäre und Betriebsklima zielt auf das Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen ab. Mit dieser Bewertung zeigen Sie, ob Sie und Ihre Kollegen Freude am Job haben und ob dieser Funke auf andere Mitarbeiter überspringt.
Die Kennzahl für Entlohnung und sonstige Leistungen ist selbsterklärend. Ausschlaggebend ist alles, was man von seinem Arbeitgeber erhält, also nicht nur das reguläre Gehalt oder der Lohn, sondern auch Bonus-Zahlungen, Firmenwagen, Tankkarten etc.
Karriere und Aufstiegschancen betreffen die positionellen Möglichkeiten, die Ihnen Ihr Arbeitgeber bietet. Gibt es die Möglichkeit auf Weiterbildung, Übernahme von Verantwortung für einzelne Projekte oder auch Aufstieg in eine neue Stelle mit mehr Verantwortung?
Ausgewogenheit ist die Abwägung zwischen Aufwand und Ertrag. Ist ein angemessenes Verhältnis aus Arbeitsaufwand und der entsprechenden Entschädigung in Form von Gehalt, Zulagen und Freizeit gegeben? Somit spielt hier die Work-Life-Balance, also der Ausgleich zwischen Arbeitszeit und Freizeit eine wichtige Rolle.

Was passiert, wenn ich nur einen Punkt vergebe?
Wenn Sie in bei einer Frage nur einen Punkt vergeben, so werden Sie gebeten, einen Kommentar zu hinterlegen. Eine offensichtlich mangelhaftes Ergebnis sollte immer begründet sein. Erklären Sie, worin Sie die Mängel sehen und formulieren Sie auch Möglichkeiten, wie der Arbeitgeber diese vielleicht beseitigen könnte. Bleiben Sie dabei objektiv und sachlich! Nur so ist es auch möglich, an den Schwächen zu arbeiten und besser zu werden.