JOBVOTE StartseiteNoch kein Jobvote-Mitglied? Jetzt kostenlos anmelden! ArbeitgeberbewertungBewertungen suchen Firmen von A-Z Häufige Fragen (FAQ) Kontakt

Häufige Fragen (FAQ) zum Bewerten von Arbeitgebern auf JOBVOTE

Allgemeine Fragen zur Bewertungsplattform JOBVOTE
Was ist JOBVOTE?
Was will JOBVOTE?
Wie funktioniert JOBVOTE?
JOBVOTE in 4 Schritten

Fragen zum Bewerten eines Arbeitgebers
Sie können Ihren Arbeitgeber nicht finden?
Was ist mit "Arbeitgeber" bzw. "Firma" gemeint?
Kann ich jede Firma bewerten?
Was bedeutet das Symbol neben dem Firmennamen?

Fragen zu Arbeitgeber-Bewertungen
Was bedeuten die Bewertungskriterien?
Warum muss ich eine "5" und eine "6" erklären?

Fragen zu speziellen Berufen
Ich bin als Zeitarbeiter / Berater in einer "Fremdfirma! Wen soll ich bewerten?

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Allgemeine Fragen zur Bewertungsplattform JOBVOTE

Was ist JOBVOTE?

JOBVOTE ist das Portal zum Bewerten von Arbeitgebern. Bewerten kann jeder, der schonmal in einem Arbeitsverhältnis stand oder gerade steht.

Was will JOBVOTE?

JOBVOTE will ein fairer, unabhängiger Meinungsaustausch sein und jeden gelistete Arbeitgeber mit einer Kennzahl versehen. Je mehr Bewertungen ein Arbeitgeber bekommt, desto aussagekräftiger sind die Gesamtbewertungen.

Auf JOBVOTE ist kein Platz für Rachebewertungen oder Beschönigungen. JOBVOTE ist kein Instrument von Gewerkschaften, genausowenig eine Werbe-Plattform für Konzerne.

Wie funktioniert JOBVOTE?

JOBVOTE braucht viele Stimmen, die mitreden. Durch Ihre Benotungen in fünf Kategorien, die im Schulnoten-Prinzip vergeben werden, entsteht eine Gesamtnote. Bei einer Notenvergabe entscheiden oft subjektive Wahrnehmungen. Das ist auch gut so: Werden viele subjektive Wahrnehmungen aufgenommen, ergibt sich ein ausgewogenes Bild eines bestimmten Arbeitgebers.

JOBVOTE in 4 Schritten:

1. Anmelden: Kostenlos, anonym Benutzerkonto anlegen (Direkt zu Mitglied werden)

2. Ihren Arbeitgeber suchen: Für wen haben Sie schon gearbeitet? Suchen Sie Ihre ehemaligen und jetzigen Arbeitgeber in unserer Datenbank (Direkt zur Erweiterten Suche). Falls dieser noch nicht vorhanden sein sollte, können Sie Ihn schnell und einfach in unser Verzeichnis eintragen.

3. Bewerten Sie Ihren Arbeitgeber: Beschreiben Sie Ihre Stelle und vergeben Sie 5 Schulnoten in den Kategorien Ausstattung, Aufstiegschancen, Ausgewogenheit, Betriebsklima und Bezahlung. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit Ihre jeweilige Benotung zu kommentieren. Schließlich schreiben Sie noch ein Fazit und die Bewertung ist fertig!

4. Bewertungen ansehen: Wie haben andere Ihren Arbeitgeber bewertet? Wie wird Ihr potentiell neuer Arbeitgeber bewertet?

5. Sie haben noch bei anderen Firmen gearbeitet? Kein Problem: Einfach eine oder mehrere weitere Bewertungen schreiben. Jede Meinung zählt.

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Fragen zum Bewerten eines Arbeitgebers

Sie können Ihren Arbeitgeber nicht finden ?

Kein Problem! Gehen Sie die ersten Schritte zum Anlegen einer Bewertung durch. Wird Ihr Arbeitgeber nicht gefunden wird Ihnen automatisch die Möglichkeit gegeben, diesen sofort in unser Verzeichnis einzutragen..

Was ist mit "Arbeitgeber" bzw. "Firma" gemeint?

Eine Gute Frage, wenn man vor allem große Konzerne betrachtet. Hat ein Unternehmen zum Beispiel 3 Standorte in ganz Deutschland, so werden auch 3 Firmen bei JOBVOTE angelegt. Denn: nicht überall arbeitet es sich gleich und deshalb kann die Einschätzung von Standort zu Standort variieren.

Kann ich jede Firma bewerten?

Ja! Wenn Sie bei der Firma mindestens eine Woche gearbeitet haben, können Sie diese bewerten. Sollte es sich bei der Firma um einen "Ein-Mann-Betrieb" handeln, so macht die Bewertung jedoch offensichtlich keinen Sinn. Es sollten schon mindestens fünf Mitarbeiter, die nicht zur Geschäftsführung gehören, dem Unternehmen angehören. Erst dann macht eine Bewertung Sinn und hilft auch anderen weiter.

Was bedeutet das Symbol neben dem Firmennamen?

Das Zeichen neben dem Firmennamen symbolisiert die Relevanz der Gesamt-Note. Rechts daneben steht außerdem die Anzahl der Bewertungen, die aktuell zu diesem Arbeitgeber vorliegen. Je mehr Bewertungen in die Gesamtnote eines Arbeitgebers einfließen, desto mehr füllt sich der Kreis und wechselt die Farbe in Richtung grün.

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Fragen zu Arbeitgeber-Bewertungen

Was bedeuten die Bewertungskriterien?

Zur Ausstattung zählen alle materiellen Hilfsmittel und Gegenstände in der unmittelbaren Umgebung Ihres Arbeitsplatzes. Angefangen bei einen guten Bürostuhl, über PC und Software bis hin zur sauberen Küche, die jeder Koch gerne vorfindet.

Die Aufstiegchancen betreffen die positionellen Möglichkeiten, die Ihnen Ihr Arbeitgebers bietet. Gibt es die Chance auf Weiterbildung, Überhahme von Verantwortung für einzelne Projekte oder auch Aufstieg in eine neue Stelle mit mehr Verantwortung?

Ausgewogenheit ist grob gesagt die Abwägung zwischen Aufwand und Ertrag. Ist das Verhältnis aus Arbeitsaufwand und der entsprechenden Entschädigung in Form von Gehalt, Zulagen und Freizeit gegeben? Somit spielt hier die Work-Life-Balance, also der Ausgleich zwischen Arbeitszeit und Freizeit eine wichtige Rolle.

Das Betriebsklima zielt auf das Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen ab. Mit dieser Note zeigen Sie, ob Sie und Ihre Kollegen Freude am Job haben und ob dieser Funke auf andere Mitarbeiter überspringt.

Die Kennzahl für die Bezahlung ist selbsterklärend. Ausschlag gebend ist alles, was man von seinem Arbeitgeber bekommt, also nicht nur das reguläre Gehalt oder der Lohn, sondern auch Bonus-Zahlungen, Firmenwagen, Tankkarten etc.

Warum muss ich eine "5" und eine "6" erklären?

Die Note "6" ist nicht nur in der Schule ein absoluter "Tiefschlag", auch bei JOBVOTE ist das eine klare Aussage. Auch eine "5" bedeutet immer "durchgefallen". Um Mißbrauch und Stimmungsmache gegen einen Arbeitgeber vorzubeugen, müssen Noten schlechter als "4", egal in welcher Kategorie, mit einem Statement erklärt werden.

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