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Airbus Buxtehude / Kid-Systeme als Arbeitgeber? Hier erfahren Sie mehr! Dies ist eine einzelne Arbeitgeber-Bewertung - verfasst von einem einzelnen Nutzer! Eine Übersicht zu allen Arbeitgeber-Bewertungen finden Sie im Bewertungsprofil dieses Arbeitgebers. Zum Bewertungsprofil von Airbus Buxtehude / Kid-Systeme

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Job-Art:	Angestellter
Job-Zeitraum:	bis 2010
Job-Beschreibung:	Hard- und Softwareentwickler

	Einzel-Bewertung durch Nutzer		(1.4)

	Die Arbeitsplatzausstattung und Bedingungen sind den Arbeiten angemessen
	Der Argbeitgeber investiert ausreichend in Neuanschaffungen
	Äußere Einflüsse (Lärm, Temperatur, Luft etc.) sind angenehm

	Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen
	Die Chefs tragen zu gutem Bertriebsklima und Arbeitsatmosphäre bei
	Leistung wird durch Kollegen und Chefs anerkannt und gelobt
	Vertrauen, Fairness und Offenheit prägen das Betriebsklima
	Kommentar: Vorgesetzte sind und bleiben immer stets die gleichen weil sie kein Rückrat im Vetreten eigener Meinungen zur Firmenleitung besitzen und so bequem geworden sind. Arbeitsklima fördert nur das Einzelkämpfertum.Abkehr vom Prinzip "Stets Befehl von Oben und nur Gehorsam der Mitarbeiter"; steife Arbeitsatmosphäre, mäßiges Betriebsklima da stets Arbeitsdruck, Diskussionen sind unerwünscht! Mehr Rücksichtnahme auf die Belange der Mitarbeiter.

	Das Gehalt entspricht den Aufgaben und der Verantwortung
	Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
	Der Arbeitgeber bietet zusätzliche Leiustungen an

	Perspektiven werden klar erkennbar aufgezeigt und gefördert
	Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
	Kommentar: Aufstieg geht nur mit Beziehungen und Nasenfaktor

	Die Wochenarbeitszeit wird in der Regel eingehalten
	Der Ausgleich von Überstunden erfolgt einvernehmlich
	Die Work-Life-Balance stimmt
	Das Verhältnis von Leistung und Honorierung (Gehalt + sonstige Angebote) ist ausgewogen
	Kommentar: Viel Arbeit wenig Spaß bei der Arbeit.

Ausreichend Parkplätze Barrierefreiheit Betriebl. Altersvorsorge Betriebsrat Entspannungszone Essenszulagen Firmenwagen Flexible Arbeitszeit Fortbildungsprogramme Gesundheitsangebote Homeoffice Kantine Kinderbetreuung Kostenlose Getränke/Obst Mitarbeiter Events Mitarbeiterbeteiligung Mobiltelefon Öffentl. Verkehrsmittel Private Internetnutzung Urlaubsgeld Weihnachtsgeld

Fazit und Verbesserungsvorschläge: Sich nur unterordnende unflexible Abteilungsleiter gegen kompetente mit Durchsetzungsvermögen aus anderen Werken austauschen. Jobrotation der Führungskräfte mit anderen Unternehmensbereichen würde die entstandene verfilzte Struktur unterbinden. Fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht Unterstützt, erhebliches Verbesserungspotential. Kaum Innovationsaustausch mit anderen Werken. Sehr hierarchische Struktur durch flachere Ebenen ersetzen. Stumpfe Arbeit durch eigene Entwicklungsthemen interessanter machen, Stress mit Fremdvergaben reduzieren.

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