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Gühring Holzverpackungen als Arbeitgeber? Hier erfahren Sie mehr! Dies ist eine einzelne Arbeitgeber-Bewertung - verfasst von einem einzelnen Nutzer! Eine Übersicht zu allen Arbeitgeber-Bewertungen finden Sie im Bewertungsprofil dieses Arbeitgebers. Zum Bewertungsprofil von Gühring Holzverpackungen

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Job-Art:	Angestellter
Job-Zeitraum:	bis 2011
Job-Beschreibung:	Projekt

	Einzel-Bewertung durch Nutzer		(1.3)

	Die Arbeitsplatzausstattung und Bedingungen sind den Arbeiten angemessen
	Der Argbeitgeber investiert ausreichend in Neuanschaffungen
	Äußere Einflüsse (Lärm, Temperatur, Luft etc.) sind angenehm
	Kommentar: Es wird nur das Nötigste angeschafft

	Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen
	Die Chefs tragen zu gutem Bertriebsklima und Arbeitsatmosphäre bei
	Leistung wird durch Kollegen und Chefs anerkannt und gelobt
	Vertrauen, Fairness und Offenheit prägen das Betriebsklima
	Kommentar: Das Topmanagement kennzeichnet sich durch mangelhafte Führungsqualitäten und Fähigkeiten aus. Das Erreichen einer Stelle im Topmanagement ist in der Regel mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre verbunden und nicht mit der Qualifikation der Mitarbeiter. Das Betriebsklima in den einzelnen Abteilungen und zwischen den Abteilungen ist gut. Allerdings ändert sich dieser mit dem Kontakt zum Topmanagement. Die größten Probleme mit Qualität und den pünktlichen Lieferungen beim Kunden. Unzufriedene Mitarbeiter und Zulieferer. Angabe von falschen Tatsachen steht an der Tagesordnung.

	Das Gehalt entspricht den Aufgaben und der Verantwortung
	Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
	Der Arbeitgeber bietet zusätzliche Leiustungen an
	Kommentar: Unterdurchschnittliche Entlohnung

	Perspektiven werden klar erkennbar aufgezeigt und gefördert
	Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
	Kommentar: Weiterbildung nur wenn es sich nicht vermeiden lässt.

	Die Wochenarbeitszeit wird in der Regel eingehalten
	Der Ausgleich von Überstunden erfolgt einvernehmlich
	Die Work-Life-Balance stimmt
	Das Verhältnis von Leistung und Honorierung (Gehalt + sonstige Angebote) ist ausgewogen
	Kommentar: Keine Interessen des Unternehmens an den Mitarbeitern.

Ausreichend Parkplätze Barrierefreiheit Betriebl. Altersvorsorge Betriebsrat Entspannungszone Essenszulagen Firmenwagen Flexible Arbeitszeit Fortbildungsprogramme Gesundheitsangebote Homeoffice Kantine Kinderbetreuung Kostenlose Getränke/Obst Mitarbeiter Events Mitarbeiterbeteiligung Mobiltelefon Öffentl. Verkehrsmittel Private Internetnutzung Urlaubsgeld Weihnachtsgeld

Fazit und Verbesserungsvorschläge: Topmanagement durch qualifiziertes Personal ersetzen.

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