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Mitec Enginetec als Arbeitgeber? Hier erfahren Sie mehr! Dies ist eine einzelne Arbeitgeber-Bewertung - verfasst von einem einzelnen Nutzer! Eine Übersicht zu allen Arbeitgeber-Bewertungen finden Sie im Bewertungsprofil dieses Arbeitgebers. Zum Bewertungsprofil von Mitec Enginetec

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Job-Art:	Angestellter
Job-Zeitraum:	bis 2005
Job-Beschreibung:	CNC Fertigung, Einrichten von CNC Automaten,

	Einzel-Bewertung durch Nutzer		(2.0)

	Die Arbeitsplatzausstattung und Bedingungen sind den Arbeiten angemessen
	Der Argbeitgeber investiert ausreichend in Neuanschaffungen
	Äußere Einflüsse (Lärm, Temperatur, Luft etc.) sind angenehm

	Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen
	Die Chefs tragen zu gutem Bertriebsklima und Arbeitsatmosphäre bei
	Leistung wird durch Kollegen und Chefs anerkannt und gelobt
	Vertrauen, Fairness und Offenheit prägen das Betriebsklima
	Kommentar: Teilweise unmögliches Betriebsklima!!! Mitarbeiter die sich zu Wort melden, werden mit Schikanen und Strafversetzungen Mundtot gemacht.

	Das Gehalt entspricht den Aufgaben und der Verantwortung
	Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
	Der Arbeitgeber bietet zusätzliche Leiustungen an
	Kommentar: Das Anfangsgehalt lag 2003 für Maschinenbediener bei 8,00Euro brutto die Stunde. Derzeit müsste der Stundenlohn um die 10,00Euro brutto liegen.

	Perspektiven werden klar erkennbar aufgezeigt und gefördert
	Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

	Die Wochenarbeitszeit wird in der Regel eingehalten
	Der Ausgleich von Überstunden erfolgt einvernehmlich
	Die Work-Life-Balance stimmt
	Das Verhältnis von Leistung und Honorierung (Gehalt + sonstige Angebote) ist ausgewogen
	Kommentar: Teilweise unmögliche Arbeitszeiten!!! 21Schicht System. Mind. 42Stunden pro Woche davon werden 40 Stunden bezahlt und 2Stunden sind umsonst und werden nicht bezahlt!!!! 21 Schichten bedeutet 7Tage Frühschicht 1Tag Frei, 7Tage Spätschicht 2Tage Frei, 7Tage Nachtschicht 4Tage frei!!

Ausreichend Parkplätze Barrierefreiheit Betriebl. Altersvorsorge Betriebsrat Entspannungszone Essenszulagen Firmenwagen Flexible Arbeitszeit Fortbildungsprogramme Gesundheitsangebote Homeoffice Kantine Kinderbetreuung Kostenlose Getränke/Obst Mitarbeiter Events Mitarbeiterbeteiligung Mobiltelefon Öffentl. Verkehrsmittel Private Internetnutzung Urlaubsgeld Weihnachtsgeld

Fazit und Verbesserungsvorschläge: Leistungen sollten gerecht entlohnt werden. Mitarbeiter sollten vor allem Menschlich behandelt werden. Vernünftige geregelte Arbeitszeiten sollten eingeführt werden. Meinungen und Rechte der einzelnen Mitarbeiter unabhängig von dessen Funktion sollten berücksichtigt und beachtet werden.

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