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Neelsen Agrar GmbH als Arbeitgeber? Hier erfahren Sie mehr! Dies ist eine einzelne Arbeitgeber-Bewertung - verfasst von einem einzelnen Nutzer! Eine Übersicht zu allen Arbeitgeber-Bewertungen finden Sie im Bewertungsprofil dieses Arbeitgebers. Zum Bewertungsprofil von Neelsen Agrar GmbH

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Job-Art:	Angestellter
Job-Zeitraum:	bis 2011
Job-Beschreibung:	Projektmanager

	Einzel-Bewertung durch Nutzer		(1.9)

	Die Arbeitsplatzausstattung und Bedingungen sind den Arbeiten angemessen
	Der Argbeitgeber investiert ausreichend in Neuanschaffungen
	Äußere Einflüsse (Lärm, Temperatur, Luft etc.) sind angenehm
	Kommentar: Lage der Büroräume ist super! Ds ist aber auch alles...

	Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen
	Die Chefs tragen zu gutem Bertriebsklima und Arbeitsatmosphäre bei
	Leistung wird durch Kollegen und Chefs anerkannt und gelobt
	Vertrauen, Fairness und Offenheit prägen das Betriebsklima
	Kommentar: Alle mitarbeiter hatten das selbe Problem - Löhne wurden über 6 Monate nicht gezahlt.

	Das Gehalt entspricht den Aufgaben und der Verantwortung
	Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
	Der Arbeitgeber bietet zusätzliche Leiustungen an
	Kommentar: Januarlöhne waren zum Teil im April 2011 gezahlt. Die nächste Zahlung geschah im Juni 2011 - mit Hilfe des Arbeitsgerichtes Kiel.

	Perspektiven werden klar erkennbar aufgezeigt und gefördert
	Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
	Kommentar: Der Arbeitgeber hat selbst keine Perspektiven

	Die Wochenarbeitszeit wird in der Regel eingehalten
	Der Ausgleich von Überstunden erfolgt einvernehmlich
	Die Work-Life-Balance stimmt
	Das Verhältnis von Leistung und Honorierung (Gehalt + sonstige Angebote) ist ausgewogen
	Kommentar: Überstunden werden nicht bezahlt. Es werden eigentlich auch die regelmäßigen Stunden kaum bezahlt - nicht regelmäßig.

Ausreichend Parkplätze Barrierefreiheit Betriebl. Altersvorsorge Betriebsrat Entspannungszone Essenszulagen Firmenwagen Flexible Arbeitszeit Fortbildungsprogramme Gesundheitsangebote Homeoffice Kantine Kinderbetreuung Kostenlose Getränke/Obst Mitarbeiter Events Mitarbeiterbeteiligung Mobiltelefon Öffentl. Verkehrsmittel Private Internetnutzung Urlaubsgeld Weihnachtsgeld

Fazit und Verbesserungsvorschläge: Da hilft nichts mehr. Innerhalb dieses Jahres haben 90% der Mitarbeiter selbst gekündigt. Ein Insolvenzantrag - wäre bestimmt die beste Lösung für alle.

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