miCura Pflegedienste GmbH NL Köln als Arbeitgeber? Hier erfahren Sie mehr! Dies ist eine einzelne Arbeitgeberbewertung, verfasst von einem einzelnen Nutzer und stellt dessen Meinung dar. Eine Übersicht zu allen Arbeitgeberbewertungen finden Sie im Bewertungsprofil dieses Arbeitgebers. Zum
Bewertungsprofil von miCura Pflegedienste GmbH NL Köln
Die Arbeitsplatzausstattung und Bedingungen sind den Arbeiten angemessen
Der Argbeitgeber investiert ausreichend in Neuanschaffungen
Äußere Einflüsse (Lärm, Temperatur, Luft etc.) sind angenehm
Atmosphäre und Betriebsklima
Details
Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen
Die Chefs tragen zu gutem Bertriebsklima und Arbeitsatmosphäre bei
Leistung wird durch Kollegen und Chefs anerkannt und gelobt
Vertrauen, Fairness und Offenheit prägen das Betriebsklima
Kommentar: Kollegen untereinander haben ein gutes Verhältnis zueinander, Vorgesetzte dagegen behandeln Mitarbeiter "von oben herab", Sozialkompetenz fehlanzeige, Fachwissen teilweise unzulänglich.
Entlohnung und sonstige Leistungen
Details
Das Gehalt entspricht den Aufgaben und der Verantwortung
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Der Arbeitgeber bietet zusätzliche Leiustungen an
Kommentar: Gehaltszahlung ist zwar stets pünktlich, ständig geforderte Mehrarbeit wird jedoch nicht vergütet, ein Ausgleich ist fast nie möglich.
Karriere und Aufstiegschancen
Details
Perspektiven werden klar erkennbar aufgezeigt und gefördert
Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Kommentar: Perspektiven gibt es so gut wie gar nicht. Die Weiterbildung besteht in der Regel aus internen Schulungen.
Ausgewogenheit
Details
Die Wochenarbeitszeit wird in der Regel eingehalten
Der Ausgleich von Überstunden erfolgt einvernehmlich
Die Work-Life-Balance stimmt
Das Verhältnis von Leistung und Honorierung (Gehalt + sonstige Angebote) ist ausgewogen
Kommentar: Dies ist wohl der negativste Abschnitt: Als Teilzeitkraft habe ich von Anfang an in Vollzeit gearbeitet, aber nur Teilzeitgehalt bezogen. Beim Ausscheiden wurden nicht alle Überstunden ausgeglichen.
Fazit und Verbesserungsvorschläge:
Direkte Vorgesetzte, aber auch Geschäftsleitung sollten Sozialkompetenz erlernen. Nur so kann man von motivierten Mitarbeitern profitieren. Auch "schlechtes Reden" über andere Mitarbeiter zeugt nicht von Führungsqualitäten und fördert sicher nicht das Betriebsklima.
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