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Fazit zum Arbeitgeber
- Starface direct inc.:
»Schaut euch mal den Arbeitsvertrag an. Der wird mit einer Briefkastenfirma in der Schweiz oder Malta abgeschlossen. Da nicht in der EU, schwierig etwas einzuklagen. Hier ist der Satz schon gefallen: Seriöse Firmen haben so etwas nicht nötig !!!« - Gastro.de:
»Wer wirklich zu viel Zeit hat und wem es nicht darauf ankommt für seine Leistung gerecht bezahlt zu werden, der ist hier genau richtig. Das Gute an meinem Job war, dass alle Mitarbeiter gleich waren, da diese auch nur Praktikanten waren und bis auf den Geschäftsführer keine...« - Serve7 GmbH & Co. KG Veranstaltungsservice:
»Nirgendwo wird einem etwas geschenkt, sich anstengen muss man überall. Aber wenn die Anstengung nicht oder erst Monate später entlohnt wird, ist das untragbar. « - Sheraton Airport Düsseldorf:
»War für mich eine falsche Entscheidung in diesem Hause zu beginnen.« - Bardusch GmbH & Co. KG:
»Leider ist die Stimmung im Betrieb sehr schlecht, da sich das Führungspersonal grundsätzlich uneinig ist. Aufgrund mangelnder Kommunikation kommt es zu "chaotischen" Verhältnissen. Weiterhin wirkt sich dies auch auf das Verhältnis zu den Kunden aus. « - Haustechnik Günter Schneider Nachf. oHG:
»man ist im grunde genommen der moderne sklave,Firmenhandys gibt es vereinzelt und ansonsten muss man mit dem privat telefon telefonieren. wenn man ständigen spott,dumme sprüche und das gefühl der vollkommenen ahnungslosigkeit und dummheit mag ist man hier perfekt aufgehoben.« - NovaTec GmbH Leinfelden-Echterdingen:
»Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.« - Glaukos Soft:
»Niemand sollte sich das antun.« - Clemens Brüntrupp:
»Um diese Firma sollte man einen weiten Bogen machen, es sei denn man steht auf ein super schlechtes Arbeitsklima. Sowas habe ich in meinem ganzen Leben noch nicht erlebt was da abgelaufen ist. Organisiertes Mobbing gegen Mitarbeiter die nicht alles so gemacht haben wie befohlen....« - Benetton / New Ben GmbH:
»Firmenkultur: Ellenbogen; Geschäftsführung mangelt es an sozialer Kompetenz, übermäßig authoritäre Führungskräfte, harter Umgangston (=Befehle!), kein Glaube an die Angestellten, die man selbst eingestellt hat; Arbeitsbelastung sehr hoch, Einsatz gemäß Qualifikation...«
