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tsitrone medien GmbH & Co. KG als Arbeitgeber? Hier erfahren Sie mehr! Dies ist eine einzelne Arbeitgeber-Bewertung - verfasst von einem einzelnen Nutzer! Eine Übersicht zu allen Arbeitgeber-Bewertungen finden Sie im Bewertungsprofil dieses Arbeitgebers. Zum Bewertungsprofil von tsitrone medien GmbH & Co. KG

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Job-Art:	Angestellter
Job-Zeitraum:	Noch immer dort beschäftigt.
Job-Beschreibung:	Kommunikation / Werbung / Beratung / Management / Aufträge / Produktion / WEB

	Einzel-Bewertung durch Nutzer		(2.2)

	Die Arbeitsplatzausstattung und Bedingungen sind den Arbeiten angemessen
	Der Argbeitgeber investiert ausreichend in Neuanschaffungen
	Äußere Einflüsse (Lärm, Temperatur, Luft etc.) sind angenehm

	Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen
	Die Chefs tragen zu gutem Bertriebsklima und Arbeitsatmosphäre bei
	Leistung wird durch Kollegen und Chefs anerkannt und gelobt
	Vertrauen, Fairness und Offenheit prägen das Betriebsklima
	Kommentar: Kollegen ok, aber kaum Freiraum und Gelegenheit sich auszutauschen, positive Erlebnisse zu haben

	Das Gehalt entspricht den Aufgaben und der Verantwortung
	Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
	Der Arbeitgeber bietet zusätzliche Leiustungen an
	Kommentar: weniger angemessen

	Perspektiven werden klar erkennbar aufgezeigt und gefördert
	Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
	Kommentar: nicht gegeben

	Die Wochenarbeitszeit wird in der Regel eingehalten
	Der Ausgleich von Überstunden erfolgt einvernehmlich
	Die Work-Life-Balance stimmt
	Das Verhältnis von Leistung und Honorierung (Gehalt + sonstige Angebote) ist ausgewogen

Ausreichend Parkplätze Barrierefreiheit Betriebl. Altersvorsorge Betriebsrat Entspannungszone Essenszulagen Firmenwagen Flexible Arbeitszeit Fortbildungsprogramme Gesundheitsangebote Homeoffice Kantine Kinderbetreuung Kostenlose Getränke/Obst Mitarbeiter Events Mitarbeiterbeteiligung Mobiltelefon Öffentl. Verkehrsmittel Private Internetnutzung Urlaubsgeld Weihnachtsgeld

Fazit und Verbesserungsvorschläge: Ton normal halten, sachlich und sinngemäß Zeit und Freiraum lassen um Arbeiten zu erledigen / mehr Personal einstellen Stimmung und Umgang untereinander verbessern, Loben, motivieren, fördern Zulagen und Ziele / Afustiegschancen aufzeigen und vermitteln, bieten Aufgaben entsprechend Bidlung Kenntnis Mitarbeiter und Stelle verteilen und absprechen das Unternehmen ordentlich und sachgemäß / fachlich führen

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