Die Top-Arbeitgeber aus der Branche Gesundheitswesen |
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| Platz | Arbeitgeber | Durschnittswertung | |
| UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG, Fürth | (3.20) | ||
| Fielmann AG, Chemnitz | (2.20) | ||
| Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen | (1.73) | ||
| top-life, Berghaupten | (1.52) | ||
| Klinik Eschenburg, Eschenburg | (1.20) | ||
| Mobiler Pflegeservice Kiel, Kiel | (1.00) | ||
| Amper Med, Dachau | (1.00) | ||
| Garding, Egon Mallorca wellness, Aachen | (1.00) | ||
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Fazit zum Arbeitgeber
- Bundpapierfabrik Ludwig Bähr GmbH und Co. KG:
»Da ist Hoffnung und Malz verloren, das ist eine Hirachie.« - Mobiler Pflegeservice Kiel:
»Hohe Personalfluktuation durch Wertschätzendes und transparentes Handeln vermeiden sowie Austausch der Leitung, welche sehr bedürfnisorientiert handelt« - Sinn-Leffers AG:
»Firma mit Problemen in verschiedenen Bereichen. Schlechtes Betriebsklima« - Deutsche Telekom AG:
»Führungskräfte haben Narrenfreiheit. Es ist alles erlaubt. Wer sich nervlich zerstören will, muss hier anfangen. Für alle anderen - sucht euch was anderes« - Portalis AG:
»dem Unternehmen eilt sein schlechter Ruf mittlerweile voraus, ich kann alle Interessierten nur warnen!« - MVV Energie AG:
»Wenig Abwechslung; Konzern zahlt jedem viel Geld. Leistung wird nicht bewertet« - Liebherr-Verzahntechnik GmbH:
»Hört sich vielleicht nicht so toll an, aber eigentlich bin ich ganz zufrieden. Jeden Monat ist Geld auf dem Konto und das ist das wichtigste« - Seminar-Experts GmbH:
»Junges Unternehmen, junges Team, junger Chef. Klasse!« - IMS International Marketing Services:
»Es war absehbar, dass dieser Arbeitsplatz in der Form auf Dauer keine Existenzberechtigung hatte. In erster Linie war es jedoch m.E. dem Fehlverhalten der Geschäftsführung zuzuschreiben. Dies lag daran, dass es sich bei dem Arbeitsplatz um die Beantwortung von vielen...« - celesta gebäudereinigung gmbh:
»Fair bleiben und ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Die ständige schlechte Laune abstellen. Am Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern arbeiten.Soziales Vorbild sein und nicht ständig über die Mitarbeiter herziehen.«
















